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    臨沂浩鋮工藝品有限公司

    中·國·毛·絨·玩·具·知·名·品·牌

    正品授權

    環保工藝

    放心品質

    人才招聘

    用人理念

    一、錄用人員的標準

    1、個性及內在特質

    2、工作意愿

    3、責任心、上進心、企圖心

    4、努力程度 

    5、工作歷練

    6、專業技能

    7、教育背景

    二、招聘渠道

    1、 對有工作經驗的人才,公司通過社會招募渠道進行,主要有人才市場、招聘網站、報刊媒體、內部推薦等。

    2、 對于應屆高校畢業生,公司主要通過校園招聘與參加畢業生工作洽談會招聘。

    3、 生產線作業人員,主要以中專技校合作方式,由簽約學校依計劃輸送實習生或畢業生的模式進行。

    三、關于學歷

    1、學歷不是公司選才的唯一評判標準,僅作為應聘職位所受文化程度的參考。

    2、作為應聘者可以沒有高學歷,但應該具備誠信、勤奮、敬業等素質。

    四、招聘規范

    1、 公司嚴格按照國家法規執行,嚴禁收取求職應聘費用,包括抵押錄用人員的證件。歡迎外界人員監督舉報,公司一經查核屬實,將予以嚴懲,觸犯法律者,將移交司法部門進行處理。

    2、對打著公司名義,在人才市場或勞務市場、信息網絡、學校等渠道招募的個人或單位,求職者一定要查核分辨,以免上當受騙。

    3、辨別是否為公司名義招聘,以下方法供參考:

    3-1 是否有公司招聘委托書或公司證件、執照

    3-2 是否收取勞務費用

    3-3 打電話到公司人力資源部門咨詢或查核

    3-4 應聘地點是否在公司或安全正規場所

    五、招聘補充

    1、原則上,對所有的求職者,不管錄用與否,都應得到口頭或書面的結果通知。

    2、由于求職者多、職位篩選量大、主管面試核準時間長等原因,可能有個別未被篩選到公司面試或已面試未錄用人員沒有得到及時的通知,如果求職者時間急迫,可主動打電話至所應聘的部門,詢問提交簡歷的情況或面試結果。

    3、一般情況下,如果投遞簡歷或面試結束超過七天尚未接到應聘單位通知,那么被單位選中或錄用的機會就不是很大了,希望求職者另選其他職位或單位,以免耽誤求職時間。

    4、應聘簡歷恕不退還,視情況存入浩鋮人力資源庫,我司不對外泄露、不作它用。

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